7月27日，阿里云副总裁、大数据和智能实验室负责人叶杰平在阿里云Agent应用生态论坛上指出，通义千问已实现全尺寸、全模态的全面开源，真正打破了开源与闭源模型之间的技术壁垒。
当前，AI模型技术正经历从“渐进式创新”到“指数级跃迁”的历史性转变。叶杰平回顾道：“2019年，我们还在讨论单点突破的语言模型；到2025年的今天，大模型已呈现周级迭代的爆发态势。”未来三年，阿里巴巴还将投入3800亿元，主要用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去十年总和。
阿里巴巴三大模型接连开源后，阿里千问API调用量暴涨，三天突破1000亿Tokens，热度超越GPT、Gemini、Claude等模型，千问包揽OpenRouter趋势榜前三名，创下国产模型的最佳纪录。
截至目前，通义千问在全球主要模型社区的下载量已经突破4亿，衍生模型突破14万个。走进阿里巴巴展区，从AI基础设施到大模型，再到平台及应用的“全栈AI”能力尽收眼底。阿里云百炼入选WAIC 2025镇馆之宝，已有超20万开发者在百炼上开发了70多万个Agent。
叶杰平表示，开源推动了大模型蓬勃生态的形成，通过精准微调，模型的理解、推理、生成能力显著提升，AI正经历从对话到行动的关键跃迁，“Agent优先”时代将全面到来。
论坛上，智联招聘首席技术官王昊分享了AI Agent如何在招聘场景中实现智能全托管。他说，智联招聘在多轮对话、NLP（自然语言处理）能力、领域知识等方面使用开源通义模型，进行内部提效和产品优化的探索。2025年，公司推出基于开源通义模型的智联招聘AI版，使用场景覆盖职位发布、简历推荐、用户沟通、面试等。
智联招聘方面向《每日经济新闻》记者表示，智联招聘秉持开放态度与国内顶级大模型厂商（百度、阿里、智谱、MiniMax、DeepSeek等）合作，共同探索大模型在人力资源领域的应用，深度解决招聘流程中的核心效率痛点。
此外，人工智能如何重塑人才技能需求？智联招聘方面告诉记者，今年，数据标注、算法工程师、机器人算法工程师等人工智能职业职位数同比增长，数字技能成为基底的同时，软技能的重要性也在提升，未来的组织形态将更加多样化，比如职场中会出现AI员工，企业需重建组织管理流。
每日经济新闻
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